老秦接着说：“特权现象造就了官一代，然后又造就了官二代，官二代现象，这些年成了时髦词，平时我是很注意看报纸的，我看，要真正解决官二代的问题，光靠官一代是不行的，还得靠制度。”
我凝神看着老秦，听他说。
老秦继续说：“近几年来，媒体不断揭露饱受权力庇荫的官二代快速提拔的事情，引起了社会公众的关注。有些地方竭力辩解，辩解的理由不外是‘严格按照规定’。然而，不少地方被揭发出来的‘规定’，原来就是‘照顾干部子女’的红头文件。
“在人们的生活经验中，官二代受关照几乎是家常便饭。脸皮厚的官员，直接把子女安排成自己的接班人也无妨；倘若还有些羞耻之心，普遍的做法是单位与单位之间交换关照，比如公安局的干部子弟进检察院，检察院的干部子弟来公安局，谁也不敢怠慢谁。”
我点点头：“是的，不错！”
老秦继续说：“为什么要这样做？被媒体追问时，人事部门使用得最多的理由是维护公务员队伍的稳定。由于社会资源向权力部门的大量倾斜，当官的好处多如牛毛，大量的社会人才挤破脑袋也要钻进公务员队伍，该队伍何愁不稳定？其实我觉得真正的原因是权力不用白不用。
“在权力普遍不受制约的情况下，官员们不为下一代谋好处，反倒是不可思议的事情。中国有重视家族关系的传统，一个连大吃大喝这种小事都肆无忌惮的官员，凭什么不为子女工作这样的大事拼尽全力？”
我又点点头：“是的，老秦你看问题很透彻，的确是这样……事实上，被媒体和网络曝光的那些官二代问题，不过是一些权力不够大的基层官员的作为。某些被媒体呼吁出来管一管的更高级官员，则早把子女送到国外一流大学镀金，回国后再通过权力为他们谋一份美差。他们掌握数目可观的社会资源之后，还一跃而成为媒体明星，宣称牢记父母教导，全靠自己打拼。
“很多底层官员看在眼里，妒在心头，虽然不会影响队伍稳定，却未必死心塌地、言听计从。上有所好，下必甚焉。靠山吃山，靠水吃水，权力用尽，好处捞足。不劳而获的官二代蔚然成风，就是一种必然现象了。”
老秦笑着说：“对，大凡发现这种问题，社会舆论往往群情忿然，专家们就出来呼吁严格按照规矩办事。其实更应该追问的是，这些规矩是谁来决定的，是怎样决定的？假如规矩不对，有什么办法予以纠正？官员们的自查自纠，难免惺惺相惜，官官相护。而且那些陈腐的提拔规定，本身也有抑制人才成长的问......
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