“自己想？”曾子祥说完就下了楼梯。他吩咐随行人员：打道回府。然后上车，直接返回南阳市区，带着一半生气与一半收获，结束了这次马武县的视察之行。
回到市里的第二天上午，他让赵刚做了一份与卢宁开发区合作的战略设想，然后认真作了修改，这才联系了卢宁开发区区委书记白春风，约定几日后碰面，有要事相商。
刚放下电话，赵刚又来报告，组织部长崔万志在办公室外等候，说有事要报告。曾子祥抬头看了一眼窗外，阳光明媚着呢。他在想，天气这么好，组织部长不享受东边升起的太阳光芒，怎么想起跑自己这儿来了？他不是一直跟着市长卫东转悠吗？很少向自己报告事情，难道昨天带他下了一趟基层，回来就有感想了？
“让他进来吧。”
崔万志进来的时候，特意整理了一下领带，进门轻轻关上门，才迈着快步去来，坐到了曾子祥对面的椅子上。
崔万志在曾子祥的办公室里谈了许久，内容也很多，涉及南阳市干部工作，也有关他个人的发展事情。不过此消彼长，他对个人得失考虑过多，对全市干部工作就想得过少了，曾子祥一再的思路启发，抛出了干部任用要将组织考核、政策激励与个人上进心结合想法，他却不懂得主动请缨，竟然没有提出什么合适的干部改革设想，无奈，曾子祥只得当了回老师，给他布置了几道作业，他才意兴阑珊而去。
曾子祥将自己的干部改革第一步定为：毛遂自荐！
自从出任南阳市委书记以来，曾子祥总觉得可用之人太少，一方面是受过去环境影响，没有多少人愿意干事；另一方面是用人导向问题，有才能、有抱负、有上进心的干部没能被发现和提拨重用，久而久之，也就消极沉沦。两者混杂起来，于是形成了南阳干部一潭死水、污水，恶性循环不说，还根本流不动了，形成了一个烂泥潭。
现在想升官发财的人很多，跑关系主动揽活的人也不少，但那都是利欲熏心之徒，真正能够堪当重用的现任职干部少之又少。而且适合曾子祥要求的人寥寥无几，他不想去管过去，只想针对当前形势，打破常规挑选人才。他要通过毛遂自荐，让那些有才华的毛遂挺身而出，陈述利害，自告奋勇到合适岗位，担起发展重任，这是一种因才施任的干部选用办法。
带着这个想法，曾子祥专程跑了一趟省里，必须向省委书记汪正山汇报，获得支持许可才行，不然市里......
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